23 ноября 2018 года. Студентам ВлГУ и ИЭиМ историю своего успеха рассказал генеральный директор арматурного завода «Гусар», член Попечительского совета вуза, Почетный машиностроитель РФ Александр Берёзкин.
Встреча состоялась в рамках сотрудничества ВлГУ, ПАО «Сбербанк» и ООО «Гусар» (один из крупнейших клиентов банка в области) и реализации программы ВлГУ как опорного университета Владимирской области, которая, в частности, предусматривает формирование кадрового потенциала, повышение качества образования, развитие науки и инноваций в регионе. Вместе с крупнейшим банком в России, одним из ведущих глобальных финансовых институтов Владимирский госуниверситет развивает базовую кафедру и реализует социально значимые проекты. С арматурным заводом университет связывают прочные партнерские отношения в подготовке кадров, проведении научно-исследовательской работы.
Одной из важных задач мероприятия организаторы назвали проведение профессиональной ориентации среди студентов вуза в целях увеличения числа выпускников, трудоустроившихся во Владимирской области.
Во встрече с руководителем завода «Гусар» приняли участие управляющий Владимирским отделением ПАО «Сбербанк» Андрей Черкашин, директор Института экономики и менеджмента Павел Захаров, директор Института машиностроения и автомобильного транспорта Алексей Ёлкин, студенты, преподаватели и сотрудники ИЭМ, ИМиАТ, Института биологии и экологии и Гуманитарного института опорного университета Владимирской области.
Арматурный завод «Гусар» основан в 2002 году в Гусь-Хрустальном. Основная сфера деятельности – производство и проектирование запорно-регулирующей арматуры и нефтегазового оборудования. Ресурсы завода и производственно-техническая база предприятия позволяют выпускать продукцию как по российским, так и по международным стандартам. В производственном процессе используются материалы исключительно российского производства, имеющие все необходимые документы, подтверждающие их надежность и качество.
Александр Берёзкин рассказал студентам о своем профессиональном становлении, участии в развитии промышленности в регионе и, конечно, о предприятии ООО «Гусар», которое выросло из небольшого завода в одно из крупнейших арматурных предприятий России с собственным литейным производством.
Трудовую деятельность Александр Александрович начал после службы в армии: с 1969 года работал кварцеплавильщиком на заводе «Особо чистого кварцевого стекла», затем ст. инженером Гусевского института стекла, сотрудником лаборатории ГосНИИКС и затем арматурного завода «Красный профинтерн». В 1974 году он окончил Всесоюзный заочный инженерно-строительный институт по специальности «химик-технолог стекла и ситаллов».
В 1990-м году вернулся на арматурный завод («Армагус») и возглавил это предприятие. В 2002 году Александр Березкин организовал завод «Гусар», которым руководит по настоящее время.
Именно заводу – техническим возможностям, оборудованию, технологиям, продукции, кадровому и производственному потенциалу, контролю качества – гость ВлГУ посвятил основную часть выступления. Особое внимание он уделил социальной политике предприятия, подготовке квалифицированных рабочих кадров по программе дуального образования, стажировкам, программе «Наставничество» и Учебному центру при заводе.
В 2013 году между ВлГУ и гусевским арматурным заводом было подписано соглашение о стратегическом сотрудничестве, разработана программа подготовки специалистов для завода. В настоящее время на заводе трудятся 123 выпускника ведущего вуза 33-го региона и 40 сотрудников проходят обучение без отрыва от производства.
В рамках государственной программы «Содействие занятости населения Владимирской области» ООО «Гусар» совместно с Центром занятости населения Владимирской области проводит активную работу по привлечению студентов технических вузов на производственную стажировку. На сегодняшний день на заводе трудятся 4 стажера: 2 конструктора, 1 техник и 1 оператор станков с программным управлением.
На заводе функционирует программа «Наставничество». Её цель – ускорение процесса вхождения нового сотрудника в должность и оказание помощи в освоении специфики работы на конкретном рабочем месте. Период наставничества – три месяца. Наставники подбираются из наиболее подготовленных сотрудников, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих стабильные показатели в работе, способных и готовых делиться опытом, имеющих системное представление о своем участке работы и работе подразделения, преданных делу компании, поддерживающих ее стандарты и правила работы, обладающих коммуникативными навыками и гибкостью в общении.
Учебный центр предприятия действует в рамках программы внутреннего обучения и адаптации новых сотрудников. Учебный центр предоставляет возможность обучить новую профессию, востребованную на заводе «Гусар», повысить профессиональную подготовку или восполнить недостающие знания и умения. В настоящее время по программе Учебного центра обучаются и проходят стажировку 17 человек.
Также Александр Берёзкин ответил на вопросы участников встречи. Студентов и преподавателей ВлГУ интересовали возможности прохождения производственной практики и стажировки на заводе, трудовой распорядок, востребованность специалистов разных профессий, условия труда, размер зарплаты.
